近年来，随着万蓬国际集团业务板块的扩大，业务种类的增多，公司对人才的需求量逐年增加，对人才的综合要求也越来越高。在人才选拔上，万蓬国际坚持“人品优先，能力适中，敬业为本，团队第一”的理念，坚持以人为本的人才战略，是万蓬国际集团持续蓬勃发展的根本保证。公司不仅需要专业型、技术型的专项人才，人才梯队的培养也是公司人事招聘工作的重要部分，因此校园招聘是每年万蓬集团关注的招聘重心。
2014年11月3日~11月8日，万蓬国际为期一周的“2015年校园招聘-西北高校专场”在兰州、西安展开。此次校园招聘的专业要求主要为语言类专业及会计专业两大类，其中，语言类专业具体为英语、法语、西语及葡语。
此次校园招聘主要在兰州交通大学、兰州理工大学及西安外事学院进行了专场招聘宣讲，参加了西安培华学院、西安外事学院及西安外国语大学组织的校内大型招聘会，与长期合作的西安人才市场进行接洽，针对公司的相应情况双方进行了沟通互动，为招聘到合适人才做好充分准备。
招聘会现场，由人事部戴杰作出“2015年万蓬国际校园招聘报告”，分别从公司基本情况、生活工作环境、岗位发展空间、公司福利等方面向应届生充分展示公司情况。报告结束后，戴杰就宣讲会内容为应届生做出详细解答，学生们踊跃提问，对公司非洲业务十分感兴趣。与此同时，非洲生活环境、工作情况、人身安全及驻外休假等问题成为学生最为关注的方向，会后，万蓬国际收集到学生简历百余份，现场招聘热度持续不减，公司成众多应届生意向单位。
万蓬国际为中非贸易的综合型快速发展的贸易公司，发展板块已扩大至东南亚及拉美地区，高速维稳的发展步伐同时也提高着公司对人才专业技能等要求，因此，从高校入手，从专业对口的高校学生中寻找专业能力强、综合素质高的人才为2014年万蓬国际校园招聘的重中之重。
对优秀的应届生采用先储备学习，在国内各个部门轮岗的实习方式，充分的让公司了解员工的优缺点，可根据员工的自身特点进行相应的调整与安排，这样不仅能让员工在自己的岗位上发光出彩，也能让公司各个岗位的作用得到最大的发挥。为使员工与公司之间的工作愈加融合，公司安排新入职的每位员工进行员工培训工作，让员工在最短的时间内熟悉了解公司的每个岗位，公司制度规范、员工福利待遇等基本信息，实现员工与公司的“肩并肩”，公司与员工的“零距离”。
△万蓬国际在兰州交通大学进行专场校园宣讲会。 图/唐小博
△人事部戴杰给西安培华学院的学生进行现场面试。 图/唐小博
△为保证校园招聘效果得到最大的体现，公司横幅已提前悬挂在校园人流量最大的区域进行宣传。 图/唐小博
△人事部戴杰正在解答西安外国语大学应届生所提出的问题。 图/唐小博
