图为伊春市劳动局。图/黄凯
随着万蓬国际集团不断发展壮大，公司也在刚果民主共和国购买了109万公顷的原始森林，计划在明年开始新的林场项目，公司对林场项目专业技术人员的需求越来越迫切，同时对人才的综合要求也不断提高。公司要想长远发展，就必须要稳定人才来源。为此公司领导决定外出招聘，寻求稳定的人才来源渠道。
图为集团人事部正在进行集体面试。图/顾宏森
2015年10月19日，万蓬国际集团外出招聘林场人员工作正式启动。本次招聘主要是在郑州、吉林、伊春、菏泽和肥城展开的，公司主要提供了运材司机、装载机司机、推土机司机和各类修理工等职位。
图为集团人事部进行招聘宣讲。图/黄凯
10月20日，郑州中懋劳务安排了80人左右进行了考试和面试，其中有36名运材司机、31名装载机司机、7名推土机司机和10名汽修人员，上午的考试进行的如火如荼，通过简单的专业考试，共有40人左右进入了下午的面试。面试之前，由人力资源部黄凯代表公司向工人宣讲了公司的基本情况和这次招聘的情况，也着重介绍了公司的招聘政策和公司的用人原则，接下来由人力资源部顾宏森和黄凯分别面试了上午通过考试的人员，基本解答了工人提出的疑问。经过一天的考试和面试，也基本了解了工人的基本情况和技能情况，也大致了解了劳务公司的基本情况，对以后招聘和录用有了很大的帮助。
图为招聘实地考试现场。图/黄凯
接下来的几天，公司还在吉林、菏泽和肥城开展了专项招聘，参加考试和面试的人员也是济济一堂。
除了在这几个地方，公司还选择了在伊春的劳动局张贴了招聘简章，让小兴安岭地区的劳务人员都了解下万蓬集团的基本情况和招聘情况，也为了打开在伊春地区招聘的局面做了前期的工作铺垫。
图为集团人事部正在进行招聘宣讲。图/黄凯
此次的外出招聘公司考试面试了两百名左右的工人，除了河南地区、山东地区和东北地区的工人，公司也吸引力陕西地区、河北地区、山西地区等地的工人前来面试，为以后公司林场项目的人员需求做了前期的铺垫和准备，也初步建立起稳定的林场专业技术人员的来源。此次招聘过后，人力资源部也会筛选出技术和人品都优秀的人员加入万蓬集团。
