Pour faire les employés et ouvriers savoir clairement leurs orientations professionnelles et tout le personnel former progressivement leurs consciences d’étude autonome et de collaboration d’équipe, afin de forger une équipe haute efficacité Wanpeng, le département du personnel du groupe a planifié et organisé une formation en série au sujet de professionnalisation cette année. C’est la 1e fois d’organiser une grande formation depuis la création d’entreprise, il obtenait alors un soutien énergique de dirigeants du groupe.
Le 13 juillet 2014, le 1e cycle de cours “Se diriger de la spécialité au métier” professés par maître de conférence RAN Yunfan ont été lancés favorablement dans la salle de conférence du Building Textile. Par langage expressif et cas classiques, maître RAN nous a traité par étapes des questions complexes dans un langage simple sur intensité d’exécution, communication de gestion et collaboration d’équipe trans-départementale, il nous a enseigné des outils de gestion comme loi PDCA, loi 4 quadrants et principe de communication 73855 pour nous éclairer sur l’introspection des défauts dans le travail de gestion ainsi que l’élévation de capacité de gestion par techniques scientifiques de gestion. Pendant la formation, les employés et ouvriers y ont participé activement, interactifs avec maître de conférence.
Après fin de cours, le département du personnel a fait une visite de retour par communication et formulaire de feed-back, la plupart d’employés et ouvriers disaient qu’ils ont beaucoup appris et envie d’avoir plus d’occasion de formation. Ce 1e cycle de cours donnait un bon début à cette formation en série.br />
