万蓬集团与市社保局开展交流座谈会。图/邱晓峰
2015年12月14日，万蓬集团与张家港市人力资源与社会保障局共同组织了企业人事管理座谈交流会，社保局仲裁科、工伤科、监察大队相关领导、市商务局领导、集团总经理周耀光、集团代表律师、集团监察部部长及人力资源部全体成员共同参加了本次交流会。公司想通过此次交流会，针对万蓬集团跨国用工的特殊性，与社保局相关领导进行沟通探讨，寻求专业方面的指导和帮助。
会议上，首先由公司人事部主管戴杰向市社保局领导介绍了万蓬集团的基本情况，就公司的企业性质、经营业务、发展历程和规模等方面作出了详细阐述。随后，戴杰向社保局领导介绍了集团国内外人力资源情况，让领导们对公司国内外员工的总数、岗位设置、人员配备等人事相关信息有了详细了解。
万蓬集团戴杰作出公司介绍。图/邱晓峰
戴杰在会议上提出，目前公司的人员管理模式，国内员工及海外当地雇员相对比较有效，现存的管理难题是如何管理和把控外派的中国籍管理层员工。由于公司海外业务规模庞大，大量的现金流转以及非洲大部分国家公检法等执法部门不作为的实际情况，致使员工思想上产生偏差，抱有侥幸心理，从而产生违法犯罪行为。近两年来，公司发生数起恶性案例，对公司造成重大经济损失。这些违法犯罪员工，不但没有悔改心理，还因跨国刑事案件立案困难，反而通过一些渠道来向公司做追偿。当然在国内公检法等部门的帮助与公司的共同努力下，目前已成功立案和审查两起集团跨国经济案件，也算是对这些不法员工起到警示作用。
市社保局领导就国外员工的管理给与建议。图/邱晓峰
针对给集团造成重大经济损失的个别员工恶性案例，集团总经理周总和市社保局领导进行了重点分析和探讨，对于外派的管理层员工管理，市社保局领导建议，还是要在公司的规章制度和合同条款中再做细化和完善，让违纪违法案件发生时有法可依。另外也希望公司在处理跨国经济案件时，通过之前的经验积累或者国家层面的机构帮助能够加快立案流程，有公安部的立案资料，社保局可以及时作出仲裁中止。
最后，集团人事部表示，下一步会加紧完善和健全各项公司管理制度，并会和社保局相关部门保持密切的沟通和交流，相信在社保局领导的指导和帮助下，公司定能在合法用工、人性管理的基础上，也能够维护到自身利益。
